Efter dagens gemensamma frukost var det dags för premiärintervjun till vår nya bloggserie “Medarbetarsnack”. Först ut att intervjuas var följande tre skickliga redovisningskonsulter:

Patricia Hansson, redovisningskonsult i Win-Win's Entreprenörsteam (små till medelstora bolag). Har jobbat på företaget i 4 år.

Patricia tycker att det bästa med jobbet är kundmötena. Social som hon är i kombination med sin stora erfarenhet och kompetens i sin roll, efter flera år i bolaget och tjugoåtta år i branschen, är hon en fena på kundkontakt men gillar också det detektivarbete som jobbet innebär. Det är något hon tror växer fram mer med tiden inom rollen, då man lär sig felsöka på rätt sätt genom att få grepp om knepen bakom arbetet. Då hon inte spenderar tid med familjen, tar Patricia gärna en tur till gymmet eller en promenad med hunden Max.

Daniele di Valentino, redovisningskonsult i Win-Win's Internationella team (svenska företag med koppling till internationella koncerner). Har jobbat på bolaget i 1,5 år.

Daniele, vårt eget energiknippe med italienska rötter som ofta bjussar på sitt medryckande skratt, men även på hemlagad pasta, och som på sin fritid gärna och ofta tränar Brasiliansk Jiu jutsu. Tvåbarnsfar som han är så är det full fart även på fritiden och den balans som på Win-Win Ekonomi erbjuds gällande arbete och fritid betyder mycket för honom. Inom sin roll på Win-Win Ekonomi jobbar han med bolag från många olika branscher och den internationella inriktningen gör jobbet extra spännande och intressant.

Isabelle Lidén, redovisningskonsult i Win-Win's Team GO/GDS (fokus på småföretag). Har jobbat på Win-Win i 7 månader.

Isabelle, en av våra nyaste redovisningskonsulter som under hösten genomförde praktikperiod på Win-Win, vilket var det sista momentet i hennes utbildning på IHM Business School. Med sin positiva attityd och ett lugn som få, tar hon sig gärna tar sig an nya utmaningar som den problemlösare hon är. Fritiden spenderar hon helst med sina nära och kära gillar att spendera tid med dem ute i skärgården. Det hon gillar allra bäst med sitt jobb är att hon ständigt får lära sig nya saker, samt gemenskapen med alla kollegor.

Under mötet diskuterades rollen redovisningskonsult utifrån tre olika perspektiv då de tre har jobbat olika lång tid som redovisningskonsult och inom företaget samt sitter i olika team internt.

På Win-Win Ekonomi är det många ekonomer som först kommer in till företaget under sin praktikplats för att då lära känna företaget och vice versa. Flera praktikanter blir sedan anställda i företaget direkt efter praktikperioden. I Isabelles fall kom hon in i bolaget under sin andra och sista praktikperiod under utbildningen. Det var enkelt att komma in i arbetsrollen och jobbet då hon fick bra hjälp från kollegorna. Hon har också fått ta del av återkommande utbildningsinslag på arbetsplatsen, vilket innebär att flera olika experter inom bolaget har tillhandahållit internutbildningar inom sina expertisområden, vilket har varit mycket uppskattat och utvecklande:

- Jag fick väldigt bra stöttning och hjälp från mitt team, det gjorde att jag kom in i min roll i bolaget på ett smidigt sätt redan från början. Jag kände snabbt av den öppna stämningen på kontoret och uppmuntrades ganska direkt att ta egna initiativ och ta ansvar inom mitt område. De utbildningar jag fick som ny i bolaget, främst från kollegor, var också väldigt givande.

I Danieles fall handlade valet av arbetsplatsen Win-Win Ekonomi delvis om att få möjligheten att komma till ett bolag som ger de anställda möjligheten att kombinera ett stimulerande och utvecklande arbete med privatliv på ett tillfredsställande sätt. Möjligheten att få en bra balans mellan arbete och fritid är en viktig aspekt för honom och det är inte en självklarhet att ta förgiven. Magkänslan han fick under intervjufaserna gick han till mångt och mycket på då han tackade ja till jobberbjudandet, och den magkänslan visade sig vara rätt då han påbörjat sin anställning:

- Win-Win är för mig ett företag där man stöttar och hjälper varandra och bryr sig om varandra. Det är också tydligt att Win-Win är ett företag med stor transparens vilket ger oss som medarbetare stor delaktighet i företagets utveckling och framtidsmål.

Även för Patricia betydde magkänslan mycket då hon bytte arbetsgivare och att komma till ett företag med stark teamkänsla och samhörighet i gruppen gjorde att hon trivdes bra från första början. En annan aspekt som hon snabbt kom att uppskatta var det digitala arbetssättet i företaget:

- Då jag från tidigare arbetsplatser var van vid att se pärmar från golv till tak, så kändes det som en väldigt lättnad och befrielse att komma till ett i princip pärmfritt kontor. Att få jobba med den senaste tekniken på ett så digitalt sätt som möjligt ger många fördelar och jag upplevde en stor skillnad i denna aspekt då jag kom till Win-Win.

Under sin tid i bolaget har även Patricia varit med om flera resor och event med företaget, varje år åker företaget på en konferensresa tillsammans och många gånger har de varit utomlands. Dessa resor har varit mycket uppskattade bland anställda. Att tillsammans få uppleva roliga saker på resande fot bidrar självklart till en starkare teamkänsla, samtidigt som det för många är spännande att se sig om i världen.

Det som alla tre konsulterna var rörande överens om under dagens session var att det som allra främst utmärker Win-Win Ekonomi är den varma stämningen som råder i företaget. Från första intervjun känns den familjära atmosfären av. Öppenhet och transparens med vart vi är på väg i företaget genomsyrar också verksamheten. Som Daniele uttrycker det:

- Här handlar det inte om oss och företaget, utan man är del av företaget och dess målmedvetna approach och strävan att hela tiden utvecklas. Att få in tänket “hur ska vi hjälpas åt med målen” hos medarbetarna, är något som skapar stort engagemang och styrka inom bolaget.

Patricia utvecklar detta vidare:

- Ja, alla får ta del av framtidsmålen och visionen. Här handlar det inte bara om att sitta och mata grejer, här får man vara aktiv inom annat i bolaget också och samhörigheten kollegor emellan är stor.
Också Isabelle instämmer i detta:

- Jag uppskattar verkligen den öppenhet och entusiasm som präglar hela bolag. Det råder en positiv atmosfär där alla hjälps åt och där det är nära till skratt. Vi lyfter varandra internt och engagerar oss i varandra, inte då bara på ett jobbmässigt plan utan även på ett personligt plan.

Daniele kontrar här med ett exempel på detta:

- Många i bolaget har en hög ansvarskänsla och om någon är hemma och sjuk så uppmuntras det att lägga ner jobbet helt och fokusera på att bli frisk och vila. Resten av gänget hjälper då till genom att backa upp för kollegan. Om man är sjuk uppmuntras man att sjukanmäla sig helt enkelt. Och under hektiska perioder har företaget som vana att hyra in- och förstärka teamet med externa konsulter för att minska på arbetsbelastningen för de som har mycket på sitt bord.

Patricia nämner också den möjlighet som finns till utveckling och vidareutbildning inom sin roll och menar att det finns goda möjligheter till detta, bara man själv vill. Gällande vidareutbildningar så uppmuntras medarbetarna att själva komma med förslag på intressanta och aktuella utbildningar som kan lyfta jobbet och rollen ytterligare. Det egna initiativet i arbetet och i företaget i sin helhet är något som uppmuntras. Målet är att så många som möjligt skall hitta bra sätt att utveckla sitt jobb på, bli bättre på det och lära sig mer.

- Det känns tryggt att veta att möjligheten finns att utveckla min roll och vidareutbilda mig inom den om jag skulle vilja det/själv ta initiativ till det. Vill man så får man helt enkelt, i så fall är det bara att komma med förslag.

Andra aspekter som gemensamt lyftes under intervjun var bland andra uppmuntran till fysisk träning liksom de gemensamma aktiviteter som ordnas med jämna mellanrum (resor, konferenser, restaurangbesök för att nämna några). Alla anställda har till exempel en timmes träning på arbetstid varje vecka och får även ett generöst friskvårdsbidrag. De dagliga gemensamma frukostarna är något som också togs upp som något väldigt positivt. Förutom det positiva i att börja arbetsdagen med att ses och prata över en god frukost, nämndes också tidsvinsten det ger för dem som inte också äter frukost hemma först. Balansen mellan hemmakontor och kontor var också något som lyftes, att få möjligheten att jobba hemifrån ett par dagar i veckan är något som alla tre värderar högt. Även för de som kör hemmakontor en viss dag ges tillfälle att prata med kollegorna i det dagliga morgonavstämningsmötet i respektive team. Där får alla koll på vad som händer i teamet och om någon behöver hjälp med något speciellt den dagen.

Win-Win Ekonomi är ett företag som ständigt är i rörelse och växer årligen med cirka 30 %. I skivande stund rekryterar vi till flera nya platser. Är du en av våra nya kollegor, spana gärna in våra platsannonser som nu finns ute.

Stort tack för er medverkan Isabelle, Daniele och Patricia!